结论前置：伤残之后，员工是否能被停职（这里理解为辞退或解除劳动关系）不能一概而论，需根据伤残等级及具体情况来判断。

一、法律对工伤致残职工的保护原则

首先，我们要明确的是，法律对工伤致残的职工提供了特殊的保护。这是因为工伤致残的职工往往因为工作原因遭受了身体上的伤害，需要一定的时间来恢复，甚至可能因此丧失或部分丧失劳动能力。因此，法律在保护这些职工的劳动权益方面，有着更为严格和细致的规定。

二、不同伤残等级下的处理原则

1. 一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，即使职工因工致残，用人单位也不得辞退他们，而是需要按照规定支付相关待遇。

2. 五级至六级伤残：

   • 对于五级至六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位需要为他们安排适当的工作；如果难以安排，则应按月发给伤残津贴。只有在工伤职工本人提出的情况下，才可以解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在合同期内，如果职工不能胜任工作，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。如果培训或调整后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、特殊情况下的辞退

尽管法律对工伤致残职工提供了特殊保护，但并非绝对不可辞退。如果职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。不过，这类辞退必须基于充分证据和合理理由，否则可能构成违法辞退。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，无理由辞退因工致残的职工，将可能面临以下法律责任：

• 被辞退职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
• 用人单位可能需要支付赔偿金等经济补偿。
• 用人单位的声誉和信誉可能受到负面影响。

五、建议与总结

对于伤残之后的职工，用人单位应首先考虑的是如何保障他们的合法权益，而不是轻易辞退。如果职工确实因为伤残无法胜任原工作，用人单位应积极进行培训或调整工作岗位，帮助他们适应新的工作环境。只有在特定情况下，如职工严重违反规章制度或给单位造成重大损害时，用人单位才可以依法解除劳动合同。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、离婚等领域的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。