公司未经您同意伪造劳动合同属于违法行为，您有权通过法律途径维权，具体处理方式如下：

1. 立即固定证据

   • 收集能证明劳动关系存在的证据，如工资流水（银行转账记录）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证/工牌、工作邮件/聊天记录、同事证言等。
     
   • 若公司伪造的合同上有您的签名，可申请笔迹鉴定（需通过劳动仲裁或法院委托鉴定机构），证明签名非本人所写。
     
   • 保留公司拒绝签订真实合同或威胁伪造合同的沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司：
     
     • 停止伪造合同行为；
       
     • 补签无固定期限劳动合同（若已工作满1年未签合同）；
       
     • 支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月，从用工次月起算）。
       
   • 劳动监察部门会调查核实，若查实公司违法，可责令整改并处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系（若公司否认）；
       
     • 要求公司支付未签合同的双倍工资差额；
       
     • 若因伪造合同导致权益受损（如未缴社保、克扣工资），可一并主张赔偿。
       
   • 仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（建议尽快行动）。

4. 报警或刑事控告（极端情况）

   • 若公司伪造合同涉及伪造公文、证件（如公章、签名），可能触犯《刑法》第280条，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
     
   • 但需注意：刑事立案门槛较高，需证据充分证明公司主观故意伪造。

关键提醒：

• 未签合同不影响劳动关系成立，您仍享有劳动者权益（如工资、社保、加班费等）。
  
• 公司伪造合同可能意图逃避法律责任（如未缴社保、经济补偿），需针对性收集证据反驳。
  
• 维权过程中避免与公司发生直接冲突，所有沟通留痕（如书面通知、录音），必要时可委托律师协助。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会结合具体情况为您制定方案。