结论：公务员退休后在外单位上班按月拿1000元劳务费，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从多个角度进行分析：

一、法律合规性角度

1. 劳务关系合法性：

   • 公务员退休后，其与原单位的人事关系已经终止，退休人员有权选择继续工作或从事其他活动。
   • 退休人员与外单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，只要双方意思表示真实，不违反法律强制性规定，劳务合同即有效。
   • 因此，从劳务关系的建立来看，退休人员在外单位上班并获取劳务费是合法的。

2. 劳务费标准与税收：

   • 劳务费的具体数额由双方协商确定，1000元/月的劳务费标准本身并不违法。
   • 但需注意，退休人员取得的劳务费属于个人所得税的应税项目，应依法缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十，具体税率根据应纳税所得额确定。

二、原单位规定与职业道德角度

1. 原单位规定：

   • 公务员退休后，原单位可能对其退休后的行为有一定的规定或限制，如禁止从事与原职务相关的营利性活动等。
   • 如果原单位有此类规定，退休人员应遵守，否则可能面临原单位的纪律处分或其他法律责任。

2. 职业道德：

   • 公务员作为公职人员，其职业道德要求较高。退休后，虽然不再受公职身份的直接约束，但仍应维护公职人员的良好形象。
   • 如果退休人员在外单位的工作与其原职务存在利益冲突或可能损害公职人员形象，应谨慎考虑是否接受该工作。

三、实际操作建议

1. 签订劳务合同：

   • 退休人员与外单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务费标准、支付方式等条款，以避免纠纷。

2. 了解税收政策：

   • 退休人员应了解并遵守个人所得税的相关规定，及时申报并缴纳个人所得税。

3. 遵守原单位规定与职业道德：

   • 在接受外单位工作时，应了解并遵守原单位的相关规定，同时维护公职人员的良好形象。

总结与建议：公务员退休后在外单位上班按月拿1000元劳务费，在法律上是可行的，但需注意遵守相关法律法规、原单位规定以及职业道德要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。