针对您提出的问题，即员工生病后公司要求复工证明，但主治医生回复没开过这种证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，复工证明通常是为了确认员工在生病后已经恢复健康，能够胜任原来的工作，从而保障工作的正常进行和员工的健康安全。然而，并非所有医生都会开具这种特定名称的证明，因为不同医院、不同医生对于证明的开具可能有不同的规定和习惯。
针对这种情况，您可以采取以下步骤：
与医生沟通：
- 您可以与主治医生详细沟通，说明公司需要复工证明的原因和目的。
- 询问医生是否可以开具一份能够证明您健康状况、适合复工的医疗证明或诊断书。这份证明可以包含您的病情、治疗过程、恢复情况以及医生对您能否复工的专业意见。
与公司协商：
- 将医生开具的医疗证明或诊断书提交给公司，并解释这是医生能够提供的最接近复工证明的文件。
- 如果公司仍然坚持要求复工证明，您可以与公司协商，看是否可以接受这份医疗证明作为替代，或者公司是否有其他特定的要求或格式。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得必要的医疗证明来支持其健康状况和复工能力。
- 如果公司无理拒绝接受合理的医疗证明，并因此给您带来不必要的困扰或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求第三方协助：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以提供专业的咨询和调解服务。
额外建议：
- 在与医生和公司沟通的过程中，保持耐心和理性，尽量通过协商解决问题。
- 保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以备不时之需。
- 如果可能的话，了解公司对于复工证明的具体要求和格式，以便更好地与医生沟通并获取符合要求的证明。
综上所述，虽然主治医生可能没有开具过名为“复工证明”的文件，但您可以通过与医生沟通获取能够证明您健康状况和复工能力的医疗证明或诊断书，并与公司协商接受这份证明作为替代。如果公司仍然坚持要求复工证明，您可以考虑通过法律途径或第三方协助来解决问题。