结论：上下班路上发生交通事故私了后，是否还能找单位要误工费，需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素。
分析：
事故责任与私了协议：
- 如果您在交通事故中负全部或主要责任，那么根据一般的法律原则，您通常需要自行承担因事故导致的损失，包括误工费。此时，即使您与对方私了并签订了协议，该协议也主要约束您与对方之间的赔偿关系，并不影响您向单位主张误工费的权利（但单位是否支付需看具体情况）。然而，如果单位有明确规定，员工因自身原因导致的交通事故损失需自行承担，那么您可能难以从单位获得误工费。
- 如果您在交通事故中不负责任或负次要责任，且对方已经按照私了协议对您进行了赔偿，这通常意味着您已经就事故造成的损失（包括可能的误工费）与对方达成了和解。但在此情况下，如果您的误工费并未得到完全赔偿，或者您认为单位应承担部分责任（如因工作原因导致的事故），您仍有可能向单位主张误工费。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的事故符合这一条件，并被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。此时，即使您已经与对方私了，也不影响您向工伤保险机构或单位主张工伤待遇。
- 如果您的事故未被认定为工伤，那么您向单位主张误工费的权利将受到限制。单位可能根据内部规定或劳动合同中的条款，拒绝支付误工费或要求您提供其他证据来支持您的主张。
单位规定与劳动合同：
- 不同单位对于员工因交通事故导致的误工费赔偿可能有不同的规定。有些单位可能规定，员工因自身原因导致的交通事故损失需自行承担；而有些单位则可能提供一定的补偿或支持。因此，在主张误工费前，您需要仔细查阅单位的相关规定或劳动合同中的条款。
- 如果单位规定或劳动合同中明确规定了员工在交通事故中的误工费赔偿问题，那么您应按照规定或合同中的条款来主张自己的权利。
建议：
- 在发生交通事故后，无论是否选择私了，都建议您及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等）。这些证据将有助于您后续主张误工费或其他赔偿。
- 如果您认为自己的事故可能构成工伤，建议您及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 在主张误工费前，建议您先查阅单位的相关规定或劳动合同中的条款，了解单位对于此类问题的处理方式和要求。
- 如果您对单位的处理结果不满意或认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。