结论前置：公司每周六都安排加班，员工是有权要求补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 加班补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六）工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果公司每周六都安排加班且未安排补休，员工有权要求公司按照这一标准支付加班费。

2. 加班补偿的具体计算：

   • 加班费的计算公式通常为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 200% × 加班天数。其中，月工资基数一般指员工上一个月的工资总额，21.75天是月平均计薪天数（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。如果公司每周六都加班，那么一个月（假设4周）的加班天数就是4天，员工可以根据这个公式计算出应得的加班费。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司能够安排员工在周六加班后进行补休，那么员工可能无法直接要求加班费。但补休的安排必须合理，且不能长期拖欠或拒绝安排。如果公司长期不安排补休，员工仍然有权要求支付加班费。
   • 另外，如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有关于加班补偿的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照这些约定来要求补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费或未按照约定安排补休，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在要求加班补偿时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对加班补偿的计算或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：公司每周六都安排加班，员工有权要求补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律法规来确定。如果公司拒绝支付或未按照约定安排补休，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。