矿工离职去其它厂工作，一般情况下不会有直接的负面影响，但具体是否会产生影响，还需根据矿工的离职原因、与原单位的劳动关系处理情况以及新单位的招聘要求等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职原因与劳动关系处理：

   • 如果矿工是正常离职，即按照劳动合同的约定或法律规定提前通知了原单位，并办理了离职手续，那么这种离职通常不会对矿工后续的工作产生负面影响。矿工可以顺利地到新单位工作，无需担心原单位会采取法律手段追究其责任。
   • 如果矿工是因违反劳动合同或单位规章制度而被辞退，或者未按照法律规定提前通知原单位就擅自离职，那么这种离职可能会对矿工的声誉和信用造成一定影响。新单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现矿工有不良离职记录，可能会影响其录用决定。

2. 新单位的招聘要求：

   • 新单位在招聘时，通常会根据岗位需求和单位规定来设定招聘条件。如果矿工的离职原因或过往工作经历不符合新单位的招聘要求，那么矿工可能会因此失去这次工作机会。
   • 另一方面，如果矿工具备新单位所需的技能和经验，且离职原因合理合法，那么其过往的矿工经历通常不会成为其到新单位工作的障碍。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。如果矿工未按照法律规定提前通知就擅自离职，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但这种法律责任通常不会延伸到矿工到新单位工作的问题上。
   • 如果矿工与原单位之间存在劳动争议或纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，矿工应当通过合法途径解决这些问题后再考虑离职。否则，这些问题可能会成为矿工到新单位工作的潜在障碍。

建议：

• 矿工在离职前应当仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解离职的相关规定和程序。
• 如果矿工与原单位之间存在劳动争议或纠纷，应当及时与原单位协商解决或寻求法律援助。
• 在寻找新工作时，矿工应当如实告知新单位自己的离职原因和过往工作经历，避免因为隐瞒或虚假陈述而引发后续问题。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。