矿工离职对自己确实可能产生一定影响，具体影响取决于离职的原因、方式以及后续的职业规划等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职原因与方式的影响
自愿离职：
- 如果矿工是自愿离职，且提前与用人单位协商一致，那么离职过程通常会比较顺利，对个人影响也相对较小。但需要注意的是，自愿离职可能意味着放弃了当前的工作岗位和相应的福利待遇，如工资、奖金、社保等。
- 在离职前，矿工应确保与用人单位就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
被迫离职：
- 如果矿工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么矿工有权依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，矿工应保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。
二、离职后的职业规划影响
再就业难度：
- 矿工行业具有一定的特殊性，离职后可能面临再就业难度较大的问题。特别是如果矿工在离职前没有做好充分的职业规划，可能会陷入就业困境。
- 因此，矿工在离职前应充分考虑自己的职业兴趣和能力，制定合理的职业规划，以便在离职后能够迅速找到新的工作机会。
社保与福利中断：
- 离职后，矿工的社保和福利待遇可能会中断。这可能会对矿工的医疗、养老等保障产生影响。
- 为了避免这种情况，矿工可以在离职前与用人单位协商，看是否能够继续缴纳社保或享受其他福利待遇。同时，矿工也可以考虑自行缴纳社保，以保持社保的连续性。
三、法律权益保障
劳动合同解除：
- 无论矿工是自愿离职还是被迫离职，都需要与用人单位解除劳动合同。在解除劳动合同时，矿工应确保自己的权益得到充分保障。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金（在特定情况下）或赔偿金（如果用人单位存在违法行为）。矿工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。
工伤赔偿问题：
- 如果矿工在离职前因工作原因受到工伤，那么离职后仍然有权依法享受工伤赔偿待遇。
- 矿工应在离职前与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，并签订书面协议。如果协商不成，矿工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 矿工在离职前应提前规划好自己的职业道路和后续生活，确保离职后能够顺利过渡。
保留证据：
- 在离职过程中，矿工应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。
依法维权：
- 如果矿工在离职过程中遇到权益受损的情况，应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的权益。
总之，矿工离职对自己可能产生多方面的影响。为了降低这些影响，矿工在离职前应充分了解自己的权益和义务，制定合理的职业规划，并保留好相关证据以便在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。