用人单位漏交社保可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论：

1. 漏交社保属于劳动争议范畴，原则上可申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保（包括漏交、少交、未交等情形），劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保或承担相应责任。

2. 但需注意：补缴社保的请求可能不被仲裁直接支持，需结合诉求类型

   • 若诉求为“要求用人单位补缴社保”：劳动仲裁机构可能以“社保补缴不属于仲裁审理范围”为由不予受理，或受理后驳回该请求。因为社保补缴涉及行政职权（如社保征收机构核查、催缴等），通常需通过劳动监察投诉或社保部门强制征缴程序解决。
     
   • 若诉求为“因漏交社保导致的经济损失赔偿”（如无法享受医保报销、失业金损失等）：劳动仲裁机构会受理并审理，要求用人单位赔偿劳动者实际遭受的损失。此时需提供证据证明损失与漏交社保的因果关系（如医疗费发票、失业登记证明等）。

3. 实务建议：优先通过行政途径解决补缴问题，再通过仲裁/诉讼主张赔偿

   • 第一步：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金或罚款。
     
   • 第二步：若因漏交社保已产生实际损失（如医疗费自费部分），可同步申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。若仲裁未支持，可向法院提起诉讼。
     

总结：漏交社保可申请劳动仲裁，但直接要求“补缴社保”可能不被支持，需通过行政途径解决；若因漏交导致经济损失，可申请仲裁或诉讼主张赔偿。建议根据具体诉求选择合适途径，并保留好劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。