月嫂工资按照26天计算，遇节假日是否算加班费，这主要取决于月嫂与雇主之间的合同约定以及月嫂的工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果月嫂与雇主签订的劳动合同或服务协议中明确规定了节假日的工作安排及加班费支付标准，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定节假日工作需支付双倍或三倍工资作为加班费。
- 若合同中没有明确规定节假日加班费的支付，但双方在实际履行过程中形成了惯例，如节假日工作均给予额外补偿，那么这种惯例也应被视为合同的一部分，双方应遵守。
工作性质角度：
- 月嫂的工作性质通常属于提供连续性服务的职业，其工作时间可能因服务对象的需要而灵活调整，包括节假日。然而，这并不意味着月嫂在节假日工作就不应获得加班费。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于月嫂，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议：
- 对于月嫂而言，在签订合同时应明确约定节假日的工作安排及加班费支付标准，以保障自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应尊重月嫂的劳动成果，按照合同约定或法律规定支付加班费，以维护良好的雇佣关系。
- 如果双方对节假日加班费的支付存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
举例说明：
假设月嫂与雇主签订的合同中规定，月嫂每月工作26天，日工资为300元，且合同中未明确节假日加班费的支付标准。若月嫂在节假日工作，根据《劳动法》的规定，雇主应支付不低于日工资三倍的加班费，即900元/天。若合同中有特别约定，如节假日工作支付双倍工资，则应按照合同约定执行。
总结与建议：
月嫂在节假日工作是否应获得加班费，主要取决于合同约定和工作性质。为了保障自己的合法权益，月嫂在签订合同时应明确约定相关条款。如有争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。