结论：劳务派遣公司合同到期后，单位要求您从管理岗变为工人岗，否则不续签合同，这种做法可能涉及违法，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 岗位变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳务派遣公司未经您同意，单方面要求您从管理岗变为工人岗，这违反了劳动合同变更的基本原则，可能构成违法行为。
   • 岗位变更通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果单位未与您协商，或协商未达成一致就强行变更岗位，您有权拒绝并要求单位继续履行原合同或支付相应的经济补偿。

2. 不续签合同的合法性：

   • 如果劳务派遣公司以您不接受岗位变更为由不续签合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资水平计算。

3. 您的应对策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，表达您对岗位变更的异议，并要求单位继续履行原合同或提供合理的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以证明单位的行为违法。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，当然也擅长处理劳动工伤和合同纠纷问题），以便更好地了解自己的权益和应对策略。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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