结论：跟劳务派遣干了十年没有转正，从法律角度来说，并不直接构成违法，因为劳务派遣工在被派驻单位工作满十年，并不必然或自动“转正”为用工单位的正式员工。不过，您有权与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，从而成为该单位的永久员工，享受相应的权益保障。

一、劳务派遣工的法律地位与“转正”的法律规定

劳务派遣工是指与劳务公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，并被派遣至其他单位（用工单位）工作的员工。根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确规定劳务派遣工在工作满十年后必须转为用工单位的正式员工。因此，劳务派遣工的“转正”并非法律强制要求的结果，而是取决于用工单位的具体需求和政策。

二、工作满十年后的权益保障

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 尽管没有法律强制要求“转正”，但劳务派遣工在被派遣单位连续工作满十年后，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在正当的法定理由，否则劳务公司不能随意辞退或解雇这些员工，从而为您提供了长期的职业稳定性和权益保障。

2. 同工同酬与福利待遇：

   • 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。此外，您还享有年假等法定福利待遇，这些待遇是您作为劳动者应享有的基本权益，不受劳务派遣工身份的限制。

三、实现“转正”的可能性与条件

虽然法律没有强制要求劳务派遣工“转正”，但在某些情况下，如果用工单位有编制内的正式员工岗位空缺，并且您在工作期间表现优异、符合用工单位的需求和政策，那么用工单位可能会考虑与您直接签订劳动合同，从而实现“转正”。然而，这一过程完全取决于用工单位的具体需求和政策，并非法律强制要求的结果。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：

   • 作为劳务派遣工，您应充分了解自己的权益和保障措施，包括同工同酬、福利待遇、劳动保护与安全等方面的规定。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 如果您希望在工作满十年后继续留在原岗位或寻求更稳定的职业保障，可以与劳务派遣单位沟通，了解签订无固定期限劳动合同的相关事宜。

3. 关注用工单位政策：

   • 同时，您也可以关注用工单位的政策变化，了解是否有“转正”的机会或途径。如果用工单位有相关政策或计划，您可以积极表现，争取获得“转正”的机会。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在劳务派遣过程中遇到任何权益受损的情况，如未享受同工同酬、被无故辞退等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助和建议。

总之，跟劳务派遣干了十年没有转正并不直接构成违法，但您有权与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同以保障自己的权益。同时，您也可以关注用工单位的政策变化，积极争取“转正”的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。