关于“请假一天扣80是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括请假和扣薪的规定。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假一天扣80元，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动保护规定等），那么这种扣薪行为可能是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，用人单位随意扣薪可能构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

3. 关于扣薪的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有扣薪的规定，也需要考虑其合理性。例如，如果请假一天扣80元导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣薪行为显然是不合理的，也是违法的。
   • 另外，如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）请假，用人单位在扣薪时也应考虑人道主义因素，避免过度扣薪。

建议：

• 如果你对公司的扣薪行为有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果认为公司的扣薪行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

示例计算（假设情况）：

• 假设你的日工资为200元，公司规定请假一天扣80元。
• 如果这种扣薪规定是合法的，并且你确实请假了一天，那么公司扣除80元后，你应得的工资为120元。
• 但如果这种扣薪规定导致你的实际工资低于当地最低工资标准，那么公司就需要调整扣薪金额或补发工资。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。