当您在上班期间因工作原因导致脚掌骨折，并被认定为工伤后，您的赔偿将涵盖多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、标准以及相应的流程：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 这包括您治疗骨折所产生的所有费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 赔偿金额将根据您实际发生的医疗费用来确定，因此请务必保留好所有相关的票据和病历资料。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果您的伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 赔偿金额将为您在停工留薪期间的正常工资收入。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期或评定伤残等级后生活不能自理，需要护理，那么您的所在单位将负责安排人员护理或支付护理费。
   • 护理费的标准将根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，那么您将享受一次性伤残补助金。
   • 具体标准将根据您的伤残等级来确定，例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 如果您提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，那么您将享受一次性医疗补助金和就业补助金。
   • 这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额会因地区而异。

6. 其他费用：

   • 根据您的实际情况，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用的赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定您伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并尝试达成赔偿协议。

4. 领取赔偿金：

   • 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
   • 一旦仲裁或诉讼确定了赔偿金额，您就可以向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金了。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。