结论：服务行业月度加班超工时42小时一般是不合理的，这很可能违反了我国关于加班工时的相关法律规定。
法律背景与解释：
加班工时的法律规定：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，从法律层面讲，月度加班工时超过36小时是不被允许的，除非存在特殊情况且得到了相关部门的批准。
服务行业加班的特殊性：
- 服务行业由于其工作性质的特殊性，如餐饮、旅游、零售等，往往需要在节假日、周末或晚上等非工作时间提供服务，因此加班现象较为普遍。
- 然而，这并不意味着服务行业可以无视加班工时的法律规定。用人单位仍然需要遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
超时加班的法律后果：
- 如果用人单位违反加班工时的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果发现自己的加班工时超过了法定标准，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守加班工时的法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时加班现象的发生。
- 如果确实需要加班，应与劳动者进行充分沟通协商，并支付相应的加班费。
举例说明：
假设某服务行业的劳动者一个月内加班了42小时，这明显超过了法定的36小时加班上限。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付超时加班的加班费。如果用人单位拒绝支付或拒绝调整工作时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，服务行业月度加班超工时42小时是不合理的，违反了我国关于加班工时的相关法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。