放弃原职务并不直接等同于自动放弃原薪酬待遇。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了职务变更或放弃职务时薪酬待遇的调整方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，若员工放弃原职务，其薪酬将相应调整至新职务的薪酬水平。
- 若劳动合同中没有明确规定，则不能单方面认为放弃原职务就意味着自动放弃原薪酬待遇。此时，应参考公司规章制度或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 公司规章制度可能对职务变更和薪酬调整有具体规定。如果规章制度中明确规定了放弃原职务后的薪酬待遇，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守。
- 若公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，则不能作为调整薪酬待遇的依据。
双方协商：
- 在职务变更或放弃职务的情况下，双方可以通过协商来确定新的薪酬待遇。协商的结果应基于公平、合理的原则，并考虑员工的实际贡献、市场薪酬水平等因素。
- 如果双方能够达成一致意见，那么新的薪酬待遇将按照协商结果执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的薪酬待遇，可能构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
法律建议：
- 在面临职务变更或放弃职务的情况时，建议劳动者首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于薪酬待遇的规定。
- 如果对薪酬待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低薪酬待遇，可能面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 劳动者也可能因用人单位的违法行为而选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，放弃原职务并不直接等同于自动放弃原薪酬待遇。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同条款、公司规章制度、双方协商结果以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。