放弃职务并不必然等于放弃待遇，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及放弃职务的具体情形。以下从几个角度详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的待遇（如工资、奖金、福利等）通常与其提供的劳动直接相关。如果劳动者放弃职务但并未解除劳动合同，且继续为公司提供劳动（尽管可能是不同性质的劳动），那么其仍有权获得相应的劳动报酬。
- 然而，如果放弃职务意味着劳动者不再为公司提供任何劳动，且双方未就待遇问题达成新的协议，那么公司可能无需再支付原职务对应的待遇。但这种情况下，更接近于双方协商一致解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同的情形，而非简单的“放弃职务”。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了放弃职务后的待遇处理方式。例如，某些合同可能规定，如果员工主动放弃职务，公司将不再支付该职务的奖金或津贴，但基本工资仍会支付至劳动合同终止或双方协商一致的其他时间点。
- 因此，在放弃职务前，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解放弃职务可能带来的待遇变化。
放弃职务的具体情形角度：
- 如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）主动放弃职务，且双方未就待遇问题达成特别协议，那么公司可能根据内部规定或劳动合同的约定调整待遇。
- 如果劳动者因公司原因（如岗位调整、业务缩减等）被迫放弃职务，且公司未提供合理的替代岗位或补偿方案，那么劳动者可能有权要求公司支付相应的经济补偿或保持原待遇至一定期限。
建议：
- 在放弃职务前，劳动者应与公司进行充分沟通，明确放弃职务后的待遇处理方式，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果公司拒绝就待遇问题达成协议或提出的方案不合理，劳动者可以咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好与放弃职务和待遇相关的所有证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，放弃职务并不必然导致待遇的丧失，具体还需根据法律规定、劳动合同或公司规章制度以及放弃职务的具体情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。