投资公司未中标就向外劳务大包且收取多家劳务公司劳务保证金违法吗应承担什-黄祖军律师

投资公司未中标就向外劳务大包且收取多家劳务公司劳务保证金违法吗应承担什-黄祖军律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

结论：投资公司未中标就向外劳务大包且收取多家劳务公司劳务保证金的行为，可能涉及违法，具体需根据其行为性质和相关法律规定来判断，并可能承担相应的法律责任。

分析：

行为性质判断：
- 未中标即劳务大包：投资公司在未中标的情况下，就擅自进行劳务大包，这可能违反了招投标法或相关合同法的规定。招投标活动应当遵循公平、公正、公开的原则，未中标方通常无权进行后续的项目实施或劳务分包。
- 收取劳务保证金：收取保证金本身并非绝对违法，但关键在于收取的依据、方式和目的。如果投资公司没有合法的依据或合同约定，擅自收取多家劳务公司的保证金，可能构成不当得利或欺诈行为。
可能涉及的法律规定：
- 招投标法：如果投资公司的行为违反了招投标法的相关规定，如未中标即进行项目实施或劳务分包，可能面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
- 合同法：如果投资公司与劳务公司之间签订了相关合同，但合同内容违法或显失公平，劳务公司有权要求撤销合同或主张合同无效，并要求投资公司返还保证金及赔偿损失。
- 反不正当竞争法：如果投资公司的行为构成了不正当竞争，如通过收取保证金等手段排挤竞争对手，可能面临反不正当竞争法的制裁。
可能承担的法律责任：
- 行政责任：如上述分析，投资公司可能因违反招投标法或相关行政法规而面临行政处罚。
- 民事责任：如果投资公司的行为给劳务公司造成了损失，劳务公司有权要求投资公司承担民事赔偿责任，包括返还保证金、赔偿损失等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果投资公司的行为构成了犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，可能面临刑事追究。

建议：

对于劳务公司：如果遭遇此类情况，应首先保留好相关证据，如合同、转账记录、沟通记录等。然后，可以尝试与投资公司协商解决，要求返还保证金并赔偿损失。如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于投资公司：应严格遵守相关法律法规和招投标程序，不得在未中标的情况下擅自进行项目实施或劳务分包。同时，收取保证金时应确保有合法的依据和合同约定，避免构成不当得利或欺诈行为。

后续行动：

如果您或您的公司遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论：建筑公司中标后，在不知情的情况下将劳务分包给没有劳务资质的另一个建筑公司，这一行为确实属于违法。详细分析：劳务分包的合法性要求：根据相关法律法规，进行劳务分包时，分包单位必须具备相应的劳务资质。这是确保工程质量、保障工人权益以及维护建筑市场秩序的重要前提。如果分包单位没有劳务资质，那么这种分包行为就是违法的，因为它违反了法律法规对劳务分包资质的基本要求。中标公司的责任：中标公司作为工程的总承包方，有责任确保其分包给其他单位的劳务工作符合法律法规的要求。即使中标公司声称不知情，但如果其未能尽到合理的审查义务，导致将劳务分包给了没有资质的单位，那么中标公司仍然需要承担相应的法律责任。审查义务包括但不限于对分包单位的资质证书、营业执照等文件的核实，以及对分包单位实际施工能力的考察。违法行为的后果：对于中标公司而言，违法分包可能导致其面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。同时，如果因违法分包导致工程质量问题或工人权益受损，中标公司还可能需要承担民事赔偿责任。对于没有劳务资质的分包单位而言，其可能面临被责令停止施工、罚款等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任（如果其行为构成犯罪的话）。实际操作中的建议：中标公司在进行劳务分包时，应严格审查分包单位的资质和实际施工能力，确保分包行为的合法性。如果中标公司发现分包单位没有劳务资质，应立即停止与其的合作，并报告相关部门进行处理。对于已经发生的违法分包行为，中标公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免可能的法律责任。总结：建筑公司中标后，在不知情的情况下将劳务分包给没有劳务资质的另一个建筑公司，这一行为确实违法。中标公司应严格遵守相关法律法规，确保劳务分包的合法性，以维护自身权益和建筑市场的秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外包公司中标后，发包单位又不包了，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：合同成立与生效角度：如果外包公司中标后，双方已经签订了书面合同，并且合同内容合法、有效，那么发包单位单方面解除合同（即“不包了”）通常构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，发包单位需承担违约责任，包括赔偿外包公司因此遭受的损失。招投标法规定角度：在招投标过程中，如果发包单位通过招标方式确定了中标人（即外包公司），并且发出了中标通知书，那么根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。如果发包单位在中标通知书发出后，无正当理由不与中标人订立合同，或者在中标人拒绝订立合同后不按照规定退还投标保证金，那么发包单位可能面临行政处罚，包括罚款等。特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行，或者发包单位因政策调整、规划变更等合理原因需要解除合同，并且能够提供充分证据证明其解除合同的合理性，那么发包单位可能不需要承担违约责任或行政责任。但即便如此，发包单位也应按照法律规定和合同约定，妥善处理与外包公司的善后事宜，如支付已完成工作的费用、赔偿因此造成的损失等。法律建议：对于外包公司而言，如果遇到发包单位单方面解除合同的情况，首先应查看双方签订的合同中是否有关于合同解除、违约责任等条款的约定，并据此与发包单位进行协商。如果协商无果，外包公司可以收集相关证据（如中标通知书、合同、工作记录、损失证明等），向发包单位所在地的人民法院提起诉讼，要求发包单位承担违约责任并赔偿损失。同时，外包公司也可以考虑向相关行政主管部门投诉发包单位的违法行为，以维护自身合法权益。可能法律后果：如果发包单位的行为被认定为违约或违法，那么其可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体后果取决于违约或违法的严重程度、造成的损失大小以及相关法律法规的规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：招标人不归还违规投标人的保证金是否违法，需根据具体情况判断。若招标文件或相关法律法规明确规定违规情形下保证金的处理方式，且招标人未按规定处理，则可能违法；反之，若招标文件有合法合理规定且招标人依规处理，则可能不违法。分析：保证金的作用与性质：投标保证金是投标人按照招标文件要求向招标人出具的，以一定金额表示的投标责任担保。其目的是确保投标人在投标过程中遵守招标文件的规定，并在中标后按照合同约定履行义务。保证金通常具有担保性质，若投标人违规，招标人有权根据招标文件的规定处理保证金。违规情形下的保证金处理：招标文件规定：招标文件通常会明确规定在投标人违规（如串标、围标、弄虚作假等）时，招标人有权没收或扣除保证金。若招标文件中有此类规定，且投标人确实违规，招标人不归还保证金可能是合法的。法律法规依据：除了招标文件的规定，还需考虑相关法律法规对保证金处理的规定。例如，《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例中，可能有关于保证金处理的具体条款。若法律法规明确规定在特定违规情形下招标人有权不归还保证金，则招标人的行为可能是合法的。招标人行为的合法性判断：合规性审查：首先，需要审查招标文件是否合法合规，特别是关于保证金处理的规定是否违反了法律法规的强制性规定。违规事实认定：其次，需要认定投标人是否存在违规行为，以及该行为是否属于招标文件或法律法规规定的可以没收或扣除保证金的情形。处理程序审查：最后，还需要审查招标人在处理保证金时是否遵循了正当程序，如是否给予了投标人陈述、申辩的机会，是否依法进行了公示或通知等。可能存在的例外情况：招标文件未规定或规定不明确：如果招标文件未对违规情形下保证金的处理作出规定，或者规定不明确，招标人可能无法直接依据招标文件不归还保证金。此时，需参考相关法律法规或行业惯例进行判断。法律法规变更或特殊规定：在某些特殊情况下，法律法规可能发生变更，或者存在针对特定行业、地区的特殊规定。这些变更或特殊规定可能影响保证金的处理方式。建议：对于投标人而言，若认为招标人不归还保证金的行为违法，可以首先审查招标文件和相关法律法规，确认自己的违规行为是否属于可以没收或扣除保证金的情形。若认为招标人的行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益，如向招标人提出异议、向相关部门投诉或提起诉讼等。对于招标人而言，在处理违规投标人的保证金时，应确保招标文件的规定合法合规，且严格遵循正当程序。同时，应密切关注相关法律法规的变更和特殊规定，以确保自己的行为符合法律要求。后续行动：若您在此问题上有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

劳务中标后再转包的行为，主要违反了我国《建筑法》和《民法典》的相关规定，转包合同通常会被认定为无效合同，并可能引发一系列民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：合同效力方面：根据《建筑法》和《民法典》的强制性规定，劳务中标后再转包的行为是违法的，因此转包合同通常会被认定为无效合同。这意味着转包人和接受转包单位之间的合作关系将失去法律基础，双方基于该转包合同所约定的权利义务将不受法律保护。民事责任方面：对实际施工人的责任：如果实际施工人完成的劳务存在质量问题，导致工程出现质量缺陷，转包人需与实际施工人对发包人承担连带赔偿责任。这种连带责任确保了工程质量问题的责任追溯，保护了发包人的合法权益。对劳务人员的责任：在转包过程中，若发生拖欠劳务人员工资的情况，转包人需与接受转包的一方承担连带支付责任。这一规定保障了劳务人员的合法权益，防止了因转包而导致的工资拖欠问题。行政责任方面：对于劳务转包行为，相关行政主管部门将采取严厉的行政处罚措施。分包单位可能面临责令改正、没收违法所得、罚款（工程合同价款0.5%以上1%以下）以及资质处罚（如停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书）等后果。接受违法分包的施工单位也将面临1万元以上3万元以下的罚款。这些行政处罚不仅是对违法行为的直接制裁，也是对建筑市场秩序的有力维护。刑事责任方面：在特定情况下，劳务转包行为如果严重扰乱市场秩序，或导致重大安全事故，造成人员伤亡和重大财产损失的，相关责任人可能会被追究刑事责任，如重大责任事故罪等。这体现了法律对严重违法行为的严厉打击。法律建议：劳务中标后，应严格按照合同约定履行义务，不得擅自转包。如确需分包部分劳务，应确保分包单位具备相应的资质和条件，并签订合法有效的分包合同。在劳务作业过程中，应加强对实际施工人和劳务人员的管理和监督，确保工程质量和劳务人员的合法权益。如遇到劳务转包等违法行为，应及时向相关行政主管部门举报，以维护建筑市场的正常秩序和公平竞争环境。对建筑市场的影响：劳务转包行为不仅违反了法律法规，而且扰乱了建筑市场秩序，影响了建筑工程的质量和安全。长期而言，这种行为将破坏市场的公平竞争环境，降低整个行业的信誉度和竞争力。综上所述，劳务中标后再转包的行为是违法的，并可能引发一系列严重的法律后果。因此，各相关方必须严格遵守相关法律法规，确保劳务作业的合法合规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司没有资质与劳务分包签合同收取保证金，并不一定直接构成诈骗，但可能涉及合同无效、违法经营及欺诈等法律问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：合同效力角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。若公司没有相应的劳务分包资质，却与劳务分包方签订合同并收取保证金，该合同可能因违反资质管理规定而被认定为无效。合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。因此，公司可能需要退还收取的保证金，并可能承担因合同无效给劳务分包方造成的损失。违法经营角度：公司没有资质却从事劳务分包业务，可能构成违法经营。根据相关法律法规，违法经营可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。若公司的违法经营行为情节严重，还可能构成非法经营罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。欺诈角度：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若公司在签订合同时，故意隐瞒自己没有资质的事实，或者虚构自己具有资质的事实，以骗取劳务分包方的保证金，且数额较大，则可能构成诈骗罪。但需要注意的是，构成诈骗罪需要满足多个要件，包括主观上的非法占有目的、客观上的虚构事实或隐瞒真相行为、以及数额较大等。因此，并非所有没有资质却签订合同并收取保证金的行为都构成诈骗罪。法律建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保自身具备从事相应业务的资质。在没有资质的情况下，不应与劳务分包方签订合同并收取保证金，以免面临法律风险和损失。对于劳务分包方而言，在签订合同前应仔细审查公司的资质和信誉情况，确保合同的有效性和安全性。若发现公司没有资质或存在欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。可能法律后果：若公司因没有资质而签订的合同被认定为无效，可能需要退还保证金并承担损失赔偿责任。若公司因违法经营而受到行政处罚，可能需要缴纳罚款、没收违法所得等。若公司因欺诈行为而构成诈骗罪，可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

以招标形式骗取保证金的行为是违法的，可能构成合同诈骗罪或诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：一、法律定性合同诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，构成合同诈骗罪。在招标过程中，如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取投标人的保证金，且数额较大，那么这种行为就符合合同诈骗罪的构成要件。诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的行为，构成诈骗罪。如果招标过程并非真实的合同签订过程，或者行为人并未意图与投标人签订合同，而是单纯以骗取保证金为目的，那么这种行为可能更倾向于构成诈骗罪。二、法律后果刑事责任：无论是构成合同诈骗罪还是诈骗罪，行为人都将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能需要承担民事责任，即退还骗取的保证金，并赔偿投标人因此遭受的损失。三、实际操作中的注意事项招标流程的规范性：正规的招标流程应当公开、公平、公正，确保所有投标人都有平等的机会参与竞争。如果招标流程存在不规范之处，如虚假招标、暗箱操作等，那么就可能为骗取保证金等违法行为提供可乘之机。投标人的防范意识：投标人在参与招标过程中，应当提高警惕，仔细审查招标文件的真实性和合法性。对于要求缴纳保证金的情况，应当确认保证金的缴纳方式、退还条件等条款是否明确合理。法律救济途径：如果投标人发现招标过程中存在违法行为或自己遭受了损失，应当及时向相关部门举报或寻求法律救济。可以通过向公安机关报案、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司以虚假招标的方式，发布了一个不存在的工程项目招标公告，并要求投标人缴纳一定数额的保证金。在收取了多家投标人的保证金后，该公司突然消失或以各种理由拒绝退还保证金。这种行为就构成了以招标形式骗取保证金，可能同时触犯合同诈骗罪和诈骗罪。投标人在发现这种情况后，应当及时向公安机关报案，并寻求法律帮助来追回损失。总结与建议：以招标形式骗取保证金的行为是违法的，且可能构成严重的犯罪。投标人在参与招标过程中应当提高警惕，仔细审查招标文件的真实性和合法性。如果发现违法行为或遭受损失，应当及时寻求法律救济。如果你有任何关于合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭等领域的法律问题，可以直接向我咨询。

一个工程多次分包且收保证金的行为，可能涉及多个法律问题，但并不直接构成某一特定罪名，是否报110（即报警）需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、多次分包可能涉及的法律问题违法分包：根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，工程分包需遵循一定规则，如必须分包给具有相应资质条件的单位，且除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。若违反这些规定进行分包，即构成违法分包。法律后果：违法分包可能导致行政处罚，如罚款、停业整顿、降低资质等级等，但并不直接构成犯罪。合同纠纷：多次分包可能引发合同纠纷，如分包合同无效、分包方未按约定履行义务等。法律后果：合同纠纷通常通过民事诉讼解决，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。二、收保证金可能涉及的法律问题非法集资：如果收保证金的行为具有非法性、公开性、利诱性、社会性等特征，且未经有关部门依法批准，可能涉嫌非法集资。法律后果：非法集资可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，具体取决于行为人的主观故意和客观行为。合同诈骗：如果收保证金的行为是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，可能构成合同诈骗罪。法律后果：合同诈骗罪将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。民事纠纷：如果收保证金的行为是基于合法的合同关系，且双方对保证金的性质、用途、退还等有明确约定，但一方未按约定履行义务，则可能构成民事纠纷。法律后果：民事纠纷通常通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，要求违约方承担违约责任。三、是否报110的判断报警情形：如果收保证金的行为涉嫌犯罪，如非法集资、合同诈骗等，且情况紧急或存在其他需要公安机关立即介入的情形，可以报警。非报警情形：如果收保证金的行为仅构成民事纠纷或违法分包等行政违法行为，且情况不紧急，通常不需要报警，而是通过民事诉讼或行政投诉等途径解决。四、建议收集证据：无论是否报警，都应收集相关证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以证明自己的权益。咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。谨慎处理：在处理此类问题时，应谨慎行事，避免采取过激行为或违法手段，以免加重自己的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一个工程和多方签订合同收取保证金是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法情况：正常业务操作：在建设工程领域，为了确保合同的履行，发包方有时会要求承包方缴纳一定数额的保证金，如履约保证金、质量保证金等。这种做法在合同双方自愿、平等、公平的基础上，且保证金数额合理、用途明确的情况下，是合法的。如果发包方与多个承包方分别签订合同，并各自收取合理的保证金，且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么这种行为通常不构成违法。合同约定明确：如果合同中明确约定了保证金的收取、退还条件及方式，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照合同约定收取保证金也是合法的。违法情况：非法集资或诈骗：如果发包方以建设工程为名，与多方签订合同并收取保证金，但实际上并无真实的工程建设项目，或者将收取的保证金用于非法用途，如个人挥霍、偿还债务等，那么这种行为可能构成非法集资或诈骗，是违法的。超范围或超标准收取：如果发包方违反相关法律法规或行业规范，超范围或超标准收取保证金，如要求承包方缴纳过高比例的保证金，或者以不合理的理由收取保证金，那么这种行为也可能构成违法。例如，根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，招标人要求投标人提交的投标保证金不得超过招标项目估算价的百分之二，且投标保证金有效期应当与投标有效期一致。如果发包方违反这些规定，就可能面临法律责任。未履行退还义务：如果合同约定的退还保证金的条件已经成就，但发包方无正当理由拒绝退还保证金，或者拖延退还保证金的时间，那么这种行为也可能构成违法，承包方有权要求发包方退还保证金并承担相应的违约责任。法律建议：对于发包方而言，在收取保证金时，应当确保合同的真实性、合法性，明确保证金的收取、退还条件及方式，并遵守相关法律法规和行业规范。对于承包方而言，在签订合同时，应当仔细审查合同条款，了解保证金的收取、退还条件及方式，并评估发包方的信誉和实力。如果发现发包方存在违法收取保证金的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。可能后果：如果发包方的行为构成非法集资或诈骗，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。如果发包方的行为违反相关法律法规或行业规范，将可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。如果发包方未履行退还保证金的义务，将可能承担民事责任，包括退还保证金、支付违约金等。如果您在建设工程领域遇到了与保证金相关的问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。

中标单位在符合法定条件的情况下可以分包劳务，且这种分包行为是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、合法分包的条件根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规的规定，中标单位在分包劳务时，必须满足以下条件：主体资质：分包单位必须具备相应的资质条件，即分包单位应当具备承担分包工程或劳务的能力，包括人员、设备、技术等方面的要求。合同约定：中标单位与招标人签订的合同中应当明确约定可以分包的部分工程或劳务。如果合同中没有明确约定，或者约定禁止分包的，中标单位不得擅自分包。分包范围：分包的范围应当限于非主体、非关键性的工作。主体、关键性的工作必须由中标单位自行完成，不得分包。分包程序：中标单位在分包时，应当遵循一定的程序，如与分包单位签订书面分包合同，明确双方的权利和义务；将分包情况告知招标人，并征得招标人的同意等。二、违法分包的后果如果中标单位在分包劳务时违反了上述条件，即构成违法分包。违法分包的后果可能包括：行政处罚：相关行政主管部门可以对中标单位进行行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。民事责任：中标单位因违法分包给招标人或其他单位造成损失的，应当承担相应的民事赔偿责任。合同效力：违法分包可能导致中标单位与分包单位签订的分包合同无效，从而影响双方的权利和义务。三、劳务派遣与劳务分包的区别在探讨中标单位是否可以分包劳务时，还需要明确劳务派遣与劳务分包的区别。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。而劳务分包则是指中标单位将其承包工程中的部分劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。两者在法律关系、责任承担等方面存在显著差异。四、建议与注意事项严格审查分包单位资质：中标单位在分包劳务时，应当严格审查分包单位的资质条件，确保其具备承担分包工程或劳务的能力。明确合同条款：中标单位与招标人签订的合同中应当明确约定分包的范围、条件、程序等事项，以避免后续纠纷。遵守法律法规：中标单位在分包劳务时，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得违法分包或转包。如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

核心结论：仅从“劳务签合同外包给保安公司，劳务不发工资跑了且证明他们是一起的”这一情况，不能直接判定违法，但可能涉及多种违法情形，需要结合具体情况分析。以下分情况详细说明：从合同关系角度分析如果存在合法有效的外包合同若发包方（即与你签订劳务合同的一方）与保安公司签订了合法有效的外包合同，明确约定了双方的权利义务，包括工资支付等事项。在这种情况下，发包方将劳务外包给保安公司，保安公司作为实际用工主体，应当按照合同约定和法律规定向劳动者支付工资。如果保安公司不发工资跑了，保安公司的行为属于违反合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，构成违法。而发包方如果没有按照合同约定履行监督等义务，或者存在与保安公司恶意串通损害劳动者权益的情况，也可能需要承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效，发包方可能需要与保安公司共同承担赔偿责任。如果外包合同存在瑕疵或无效情形若外包合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么合同自始没有法律约束力。此时，发包方和保安公司之间的责任划分需要根据具体情况来确定。如果发包方在签订合同过程中存在过错，例如明知保安公司没有用工资质仍然与其签订合同，那么发包方可能需要与保安公司一起对劳动者承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从用工主体责任角度分析保安公司作为实际用工主体保安公司招聘劳动者为其提供保安服务，与劳动者之间形成了事实上的劳动关系（即使没有签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，也可认定存在劳动关系）。保安公司有义务按照法律规定和双方约定向劳动者支付工资。如果保安公司不发工资跑了，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为。发包方是否承担用工主体责任一般情况下，发包方将劳务外包后，不直接对劳动者进行管理和指挥，不承担用工主体责任。但如果发包方存在以下情形，可能会被认定为与保安公司共同承担用工主体责任：发包方直接对劳动者进行管理和指挥，例如安排劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等，与劳动者之间形成了事实上的管理与被管理关系。发包方没有将劳务费用足额支付给保安公司，导致保安公司没有资金向劳动者支付工资，这种情况下发包方可能在未支付的费用范围内承担赔偿责任。证据收集与维权建议收集证据为了证明发包方和保安公司是一起的以及他们各自的违法行为，你需要收集相关证据，例如劳务合同、外包合同、工作证、工资条、考勤记录、与发包方和保安公司沟通的记录（如聊天记录、录音等）等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。维权途径你可以先与发包方和保安公司协商解决，要求他们支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。