《女职工劳动保护特别规定》属于行政法规。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律层级与性质：

   • 行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，依据宪法和法律，并遵循《行政法规制定程序条例》而制定的各类法规的总称。这些法规在政治、经济、教育、科技、文化、外事等多个领域发挥着重要作用。
   • 《女职工劳动保护特别规定》正是由中华人民共和国国务院制定并公布的一项重要行政法规，它自2012年4月28日发布之日起施行，具有明确的法律依据和制定程序。

2. 核心目的与内容：

   • 该规定的核心目的在于减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点所带来的特殊困难，从而有效保护女职工的身心健康。
   • 它明确指出了用人单位在女职工劳动保护方面应当遵守的相关要求，包括但不限于劳动范围限制、工作时间与休息、产假与生育津贴、劳动保护与设施以及性骚扰预防等方面的具体规定。

3. 法律意义与影响：

   • 《女职工劳动保护特别规定》作为行政法规，具有较高的法律效力，对用人单位和女职工本人均具有约束力。
   • 它不仅体现了国家对女职工权益的高度重视，也为用人单位提供了具体的操作指南，有助于确保女职工在工作中能够得到充分的保护和关怀。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应深入了解和遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工的合法权益得到充分保障。这不仅可以避免法律风险，还有助于提升企业形象和员工满意度。
• 对于女职工本人而言，也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反规定的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，将可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。
• 若侵害女职工合法权益并造成损害，用人单位还需依法给予赔偿；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》作为一项重要的行政法规，对保障女职工的合法权益具有重要意义。如果你有任何关于劳动纠纷或女职工劳动保护的问题，可以直接向我咨询。