您好，非常理解您在工厂上班受伤后，对于工伤评不上级如何赔偿的担忧。根据相关法律法规，即使工伤未能评定等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和申请流程：

一、赔偿项目

1. 医疗费：

   • 您因工作受伤进行治疗所产生的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 您需要准备医疗机构出具的诊断证明、病历、费用明细清单、医疗费发票等材料，以便申请赔偿。

2. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由工伤保险统筹地区人民政府规定，比如某些地区可能按日定额补助（如30元/天）。
   • 您需要提供住院病历、出院小结等证明住院天数的材料来申请补助。

3. 交通、食宿费用：

   • 如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 您需要保留好医疗机构出具的异地就医证明、交通票据、食宿发票等原始票据，以便申请报销。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 您需要提供医疗机构出具的病休证明、劳动合同、工资发放记录等材料来确保工资按时发放。若单位拒付，您可依法维权。

5. 停工留薪期护理：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费，标准可参考当地护工劳务报酬。
   • 您需要提供医疗机构出具的需要护理的证明、护理人员身份证明等材料来申请护理费。

6. 辅助器具费用：

   • 如果您因日常生活或就业需要，安装了假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

二、申请流程

1. 工伤认定：

   • 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿主张：

   • 认定为工伤后，您可根据上述赔偿项目和标准，向单位或工伤保险机构主张赔偿。

3. 争议解决：

   • 如果您与单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。特别地，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、建议

• 在处理赔偿事宜时，请确保及时申报工伤，并保留所有相关的医疗记录和费用票据。
• 如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤评不上级时的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。