您好，非常理解您对于工伤评不上级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。您需要妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。

2. 住院伙食补助费：住院期间，您有权获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，某些地区可能按日定额补助30元。您需要准备住院病历、出院小结等证明住院天数的材料来申请补助。

3. 交通、食宿费用：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付。您需要保留好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。工资计算按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行，工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。

2. 护理待遇：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、康复待遇

如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用也由工伤保险基金或用人单位支付。康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和地方政策，您可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助。这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。

五、维护权益的途径

如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。