针对您提出的“已经退休但之前工龄没算进去，如何通过法律途径维权”的问题，核心结论是：您可以通过确认劳动关系、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的工龄权益。以下是详细的分析和建议：

1. 确认工龄未被计算的具体情况

   • 首先，您需要明确工龄未被计算的具体原因和时间段。是因为单位未记录、档案丢失、还是其他原因导致的？同时，确认这段工龄是否符合国家关于工龄计算的相关规定，比如是否属于连续工龄、是否涉及特殊工种等。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 工龄证明：如果可能，找到能够证明您在该单位工作年限的证据，如同事证言、单位内部文件、社保缴纳记录等。特别是社保缴纳记录，它往往能反映您的实际工作年限。
   • 其他相关证据：如单位关于工龄计算的规章制度、通知、公告等，这些可能有助于证明单位在工龄计算上存在过错。

3. 与单位协商

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，说明情况并提供证据，要求单位重新核算并补发因工龄未计算而少发的待遇，如养老金、医疗保险等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及相关身份证明等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要按照判决结果执行。

6. 注意事项

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内提出申请或起诉。
   • 证据保全：在收集证据的过程中，注意证据的保全和固定，避免证据丢失或损坏。
   • 专业咨询：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，工龄的计算和认定是一个复杂且专业的问题，涉及多个法律法规和政策规定。因此，在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。