结论：签了劳务合同做了三四年，现在公司不要员工继续做了，是否需要赔钱，这主要取决于劳务合同的约定以及公司解除合同的具体原因。以下分情况详细说明：
合同有明确约定且公司合法解除：
- 如果劳务合同中明确约定了合同期限，以及在何种情况下公司可以解除合同，并且公司解除合同的行为完全符合合同中的约定和法律规定（例如，员工严重违反公司规章制度等），那么公司通常不需要支付赔偿金。
合同无明确约定或公司违法解除：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定（尽管这里涉及的是劳务合同，但实践中劳务合同与劳动合同在解除补偿方面常参照类似原则处理，具体需看合同性质及地方规定），如果公司无正当理由解除劳务合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果公司解除合同的行为被认定为违法解除，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情况：
- 如果劳务合同中包含了特定的解除条款，如双方协商一致解除、员工因健康原因无法继续工作等，那么解除合同后的补偿将按照合同中的具体约定来执行。
- 另外，如果员工与公司之间的劳务关系实际上更接近于劳动关系（例如，员工接受公司的管理、从事公司安排的工作等），并且符合劳动关系的构成要件，那么员工可能还可以依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。
建议：
- 首先，仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同解除和补偿的部分。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司解除合同的具体原因和依据。
- 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、合同文本等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。