入职不满三天是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照约定的工资标准支付相应的劳动报酬。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受工作时间长短的影响。因此，入职不满三天，只要实际上为用人单位提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。

工资计算

用人单位应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算并支付这三天的工资。通常的计算方式为：

• 月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。

例如，若约定月工资为3000元，劳动者完整出勤这三天，则其应得工资约为：

• 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
• 具体计算：\(应得工资 = \frac{3000}{21.75} \times 3 \approx 413.79元\)

特殊情况处理

1. 公司特殊政策：有些公司可能有特殊的工资支付政策和流程，如要求工作满一定天数才纳入正常工资核算发放周期。但这些规定不能违反法律的强制性规定，即必须支付劳动者已提供的劳动的相应报酬。

2. 入职前约定：如果入职前双方有明确约定试用期内工作不满一定期限没有工资，这种约定因违反法律规定保障劳动者获取劳动报酬权利的条款而无效。

维权措施

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律依据，要求其支付应得的工资。

2. 投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：在有充分证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

证据保留

在整个维权过程中，劳动者务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位的拖欠行为至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。

综上所述，入职不满三天是有工资的，这是由法律明确规定的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。