您好，非常理解您现在因为手腕摔骨折而面临的困扰。关于给私人老板干活手腕摔骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。
一、明确用工关系
首先，我们需要明确您与私人老板之间的用工关系，因为这将直接影响赔偿的途径和责任划分。一般来说，可能存在以下几种关系：
劳务关系：如果您是作为提供劳务者，为私人老板提供服务并获取报酬，那么双方形成的是劳务关系。在这种情况下，若因劳务导致手腕受伤，赔偿责任应根据双方各自的过错程度来承担。
承揽关系：如果您是以承揽人的身份，按照私人老板的要求完成工作并交付成果，那么双方构成承揽关系。在此情况下，除非私人老板在定作、指示或选任上存在过失，否则通常不承担您在工作中受伤的赔偿责任。不过，从您描述的情况来看，这种可能性相对较小。
劳动关系（虽不常见于私人老板，但需考虑）：如果您实际上是在私人老板的企业或组织中工作，且符合劳动关系的特征（如受管理、从事有报酬的劳动等），那么在工作中受伤可能构成工伤。但这种情况在私人老板且未注册企业的情况下较为少见。
二、赔偿方式与项目（以劳务关系为例）
在劳务关系下，若因劳务导致手腕受伤，您可以要求私人老板承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：
医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
护理费：如果您的手腕受伤需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
交通费：因就医或转院治疗而实际发生的交通费用，需提供交通票据作为证明。
营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定是否需要营养费。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，那么住院伙食补助费也是赔偿的一部分，具体标准可能因地而异。
残疾赔偿金：如果您的手腕受伤导致残疾，那么根据伤残等级和丧失劳动能力程度，您还可以要求赔偿残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：在伤害程度较重或给您带来较大精神痛苦的情况下，您还可以考虑要求赔偿精神损害抚慰金。
三、处理流程与建议
紧急处理与医疗救治：首先，确保您受伤后得到及时救治，并保存好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。
收集证据：积极收集事故现场照片、视频、目击者证言等能证明受伤与工作有关的材料。同时，保留好与私人老板的聊天记录、通话记录等，以证明双方存在劳务关系。
与私人老板沟通：尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，保持冷静和理性，出示相关证据以支持您的诉求。
法律咨询与诉讼：如果协商无果或您认为权益受到严重侵害，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。在律师的指导下，您可以考虑提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
参与调解或庭审：在诉讼过程中，保持冷静理性，表达自己的诉求并提供充分证据支持。如果法院组织调解，您可以根据实际情况考虑是否接受调解方案。
执行判决：如果赢得诉讼但私人老板拒绝履行判决，您可以申请法院强制执行以保障自己的合法权益。
总之，处理给私人老板干活手腕摔骨折的赔偿问题需要谨慎而细致。务必保持冷静理智，遵循法律程序来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。