物业擅自安排员工住进小区公共设施房是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 公共设施房的权属与用途：

   • 小区公共设施房，如物业管理用房、设备房等，其所有权通常归属于全体业主共有，而非物业企业。这些房屋的设计和使用目的，是为了满足小区公共管理和服务的需要，如物业管理、设备维护等。
   • 物业企业作为小区的管理者，其职责是按照法律法规和物业服务合同的约定，对小区进行管理和服务，而无权擅自改变公共设施房的用途。

2. 物业擅自安排员工居住的违法性：

   • 物业擅自安排员工住进小区公共设施房，属于擅自改变公共设施房用途的行为，违反了相关法律法规和物业服务合同的约定。
   • 这种行为可能侵犯了全体业主的共有权，因为公共设施房的使用应当符合全体业主的共同利益，而非物业企业的单方面利益。
   • 如果物业企业的行为导致了公共设施房的损坏或影响了其正常使用，物业企业还可能承担相应的赔偿责任。

3. 业主的权益与救济途径：

   • 业主作为小区公共设施房的所有权人，有权对物业企业的违法行为进行监督和制止。
   • 如果业主发现物业企业擅自安排员工住进小区公共设施房，可以先与物业企业进行沟通协商，要求其立即停止违法行为并恢复原状。
   • 如果沟通协商无果，业主可以向相关部门（如房管部门、物业管理部门等）进行投诉举报，要求相关部门对物业企业的违法行为进行查处。
   • 在必要时，业主还可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 物业企业的合规建议：

   • 物业企业应当严格遵守相关法律法规和物业服务合同的约定，不得擅自改变公共设施房的用途。
   • 如果物业企业确实需要为员工提供住宿场所，应当与业主进行充分沟通协商，并取得业主的同意后，按照合法合规的方式进行安排。
   • 物业企业应当加强内部管理，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似违法行为的再次发生。

综上所述，物业擅自安排员工住进小区公共设施房是违法的，业主有权进行监督和制止，并通过合法途径维护自己的权益。如果业主遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。