针对外企公司法人因嫖娼被抓的处理问题，结合中国法律框架及实务操作，分以下角度说明：

1. 行政处罚层面

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违法行为，将面临10日至15日拘留，并可处5000元以下罚款；情节较轻的（如未发生性关系、主动投案等），处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：

• 处罚决定由公安机关作出，法人作为个人需承担行政责任，与外企身份无关。
  
• 处罚记录会留存于公安机关系统，可能影响个人征信或未来职业资格（如律师、公务员等）。

2. 外企内部管理层面

外企通常有严格的合规制度，法人嫖娼可能触发以下后果：

• 劳动合同解除：若公司章程或劳动合同中明确规定“员工被行政处罚可解除合同”，外企可据此单方解约，且无需支付赔偿金。
  
• 职务剥夺：法人作为公司代表，其行为可能损害企业声誉，董事会或股东会可依据《公司法》或公司章程罢免其职务。
  
• 合规调查：外企可能启动内部调查，确认是否涉及商业贿赂、利益输送等更严重违法行为。

3. 刑事风险层面（极低概率）

若嫖娼行为伴随其他情节（如组织、强迫卖淫，或利用职务便利与卖淫方勾结谋利），可能涉嫌《刑法》第三百五十八条（组织卖淫罪）或第三百八十五条（受贿罪）。但单纯嫖娼本身不构成刑事犯罪。

4. 实务建议

• 法人个人：
  
  • 配合公安机关调查，如实陈述事实，争取从轻处罚（如初犯、认罪态度好）。
    
  • 及时通知家属，必要时委托律师介入行政复议或行政诉讼（如对处罚决定有异议）。
    
• 外企：
  
  • 核查公司章程及劳动合同条款，评估解雇或罢免的合法性。
    
  • 发布声明时避免直接承认或否认法人违法行为，可表述为“配合相关部门调查，暂不评论个人行为”。
    
  • 加强员工合规培训，防范类似事件引发品牌危机。

总结：法人嫖娼首先面临行政处罚，外企可依据内部规定处理其职务；若行为不涉及刑事犯罪，通常无需承担更重责任。具体操作需结合案件细节及公司制度，如有进一步疑问可向我详细说明情况。