有限责任公司董事长不能履职的情况主要包括以下几种：

1. 个人原因导致无法履职：

   • 健康问题：董事长可能因突发疾病、长期病假或其他健康原因无法继续履行职责。这种情况下，公司应依据公司章程或相关法律法规，及时指定代理董事长或采取其他有效措施，确保公司治理结构的稳定和决策的顺利进行。
   • 个人行为受限：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条的规定，若董事长因无民事行为能力或限制民事行为能力、因特定犯罪被判刑罚且执行期满未逾五年、对破产或违法企业负有个人责任且时间未逾三年，或个人所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人等情形，均不得担任公司董事长。若董事长在任职期间出现上述任一情形，公司应当及时解除其职务。

2. 公司内部治理结构调整导致无法履职：

   • 公司章程变更：若公司章程发生变更，对董事长的任职资格、选举程序或职责范围等进行了调整，可能导致原董事长无法继续履职。此时，公司应按照新的公司章程规定，重新选举或任命董事长。
   • 董事会决议：董事会作为公司的决策机构，有权根据公司的经营状况和董事长的履职情况，作出更换董事长的决议。若董事会认为董事长无法继续有效履行职责，可召开董事会会议，通过决议更换董事长。

3. 外部因素导致无法履职：

   • 法律诉讼或监管调查：若董事长因涉及法律诉讼或监管调查，被要求暂停职务或限制出行等，可能导致其无法继续履职。此时，公司应密切关注法律诉讼或监管调查的进展，及时采取应对措施，确保公司的正常运营。
   • 不可抗力事件：如自然灾害、社会事件等不可抗力因素，可能导致董事长无法及时返回公司或无法正常履行职责。在这种情况下，公司应启动应急预案，确保公司的决策和运营不受影响。

在董事长不能履职的情况下，公司应采取以下措施：

• 查阅公司章程：首先，公司应查阅公司章程或相关内部规定，了解对董事长不能履职的情况是否有预先安排，如指定副董事长代行董事长职责等。
• 遵循法律法规：若公司章程无相关规定或与实际不符，公司应根据公司法等相关法律法规的规定，及时采取应对措施，如选举代理董事长或由其他董事暂时接管董事长的职责。
• 保护公司和股东利益：在处理董事长不能履职的问题时，公司应特别注意保护公司和股东的利益，确保所有决策基于公司的最佳利益，并保持相关信息的透明度和公开性。

若您作为公司股东或管理层，遇到董事长不能履职的情况，建议及时与我沟通，以便根据具体情况制定合适的应对策略。