关于董事长不能履职是否要免职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查阅公司的章程以及内部关于董事长任职和免职的相关规定。这些规定通常会明确董事长在何种情况下应当被免职，以及免职的具体程序。
   • 如果公司章程或内部规定中明确规定了董事长不能履职时的免职条款，那么公司应当按照这些规定执行。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有具体公司章程或内部规定的情况下，需要参考相关的法律法规。例如，《公司法》中可能涉及董事长任职和免职的相关条款，但通常这些条款会较为原则性，需要结合具体情况进行解释。
   • 如果董事长不能履职是由于健康原因、法律纠纷或其他不可抗力因素导致的，且这些因素预计会长期存在，那么公司可能会考虑免职并选举新的董事长。
   • 然而，如果董事长不能履职是暂时的，或者由于某些特定原因（如出差、休假等），那么公司可能不会立即免职，而是会等待其恢复履职能力或找到替代方案。

3. 董事会决议与股东会决策：

   • 免职董事长通常需要经过董事会的决议或股东会的决策。这些决策过程需要遵循公司章程和法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
   • 在决策过程中，需要考虑董事长的履职情况、不能履职的原因、对公司的影响以及未来的替代方案等因素。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司还需要考虑免职董事长可能带来的法律风险、声誉影响以及内部稳定等因素。
   • 如果免职董事长可能引发法律纠纷或对公司声誉造成负面影响，公司可能会更加谨慎地处理这个问题，并寻求法律咨询或专业意见。

建议：

• 如果公司面临董事长不能履职的情况，建议首先查阅公司章程和内部规定，了解免职的具体条款和程序。
• 同时，咨询专业的法律人士或律师，以确保免职过程的合法性和合规性，并降低可能带来的法律风险。
• 在决策过程中，充分考虑各种因素，包括董事长的履职情况、不能履职的原因、对公司的影响以及未来的替代方案等，以做出最合理的决策。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。