在召开股东大会时，董事长因以下原因可能不能履行职权：

1. 个人健康原因：

   • 董事长可能因突发疾病、身体不适或长期健康问题无法出席会议并履行职权。这种情况下，根据公司的章程或相关法律规定，可能需要由副董事长或其他高级管理人员代为履行职权，或者通过临时程序选举新的会议主持人。

2. 法律或监管限制：

   • 董事长可能因涉及法律诉讼、监管调查或受到行政处罚等原因，被限制参与公司决策或公开活动。在这种情况下，董事长可能无法正常履行其职权，公司需要依据相关法律法规和公司章程进行应对。

3. 利益冲突：

   • 如果董事长在股东大会讨论的议题中存在个人利益冲突，例如与某项决议有直接的经济利益关系，那么根据公司治理的原则和法律法规，董事长可能需要回避，无法在该议题上履行职权。此时，应由其他无利益冲突的董事或高级管理人员代为处理。

4. 外部不可抗力：

   • 包括自然灾害、社会事件等不可抗力因素，可能导致董事长无法按时出席股东大会。在这种情况下，公司应依据应急预案和公司章程的规定，采取相应的措施，如延期会议、通过远程方式参与等，以确保会议的顺利进行。

5. 公司章程或内部规定：

   • 公司章程或内部规定可能明确规定了董事长在某些情况下不能履行职权的情形，如同时担任其他重要职务导致时间冲突、违反公司规定受到处分等。在这种情况下，公司应严格按照章程或规定执行，确保公司治理的合规性和有效性。

法律建议：

• 完善公司章程：公司应制定和完善公司章程，明确董事长在不能履行职权时的替代机制和程序，以确保公司决策的连续性和稳定性。
• 建立应急预案：针对可能出现的董事长不能履行职权的情况，公司应建立应急预案，明确应对措施和责任分工，以减少对公司运营的影响。
• 加强公司治理：公司应加强公司治理，完善内部监督机制，确保董事长和其他高级管理人员在履行职权时遵守法律法规和公司章程的规定，维护公司和股东的利益。

可能后果：

• 如果董事长因上述原因不能履行职权，且公司未能及时采取有效措施，可能导致股东大会无法正常进行，影响公司决策的效率和效果。
• 在极端情况下，如果董事长长期不能履行职权且公司未能妥善处理，可能引发公司治理危机，甚至影响公司的稳定和发展。

因此，公司应高度重视董事长不能履行职权的情况，并采取相应的措施进行应对。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。