关于公司法中董事长不能履职时董事会主持的规定，核心结论如下：

1. 法定替代机制
   根据《中华人民共和国公司法》第四十七条及第一百一十条，董事长因故不能履行职务时，由副董事长主持董事会会议；若副董事长亦无法履职，则由半数以上董事共同推举一名董事代为主持。这一规定明确了董事长缺位时的法定替代顺序，确保董事会决策机制不受影响。

示例：若董事长因健康原因长期缺位，副董事长应立即接替主持会议；若副董事长同时缺位，则需由5名董事（假设董事会共9人）联名推举一名董事主持，推举结果需记录在会议决议中。

1. 特殊情形下的处理

   • 董事会无法形成有效推举：若董事间存在利益冲突或人数不足导致无法推举，可依据公司章程约定临时机制（如指定外部独立董事主持），但章程约定不得违反《公司法》强制性规定。
     
   • 董事长缺位与选举新董事长：若董事长职位长期空缺（如辞职、被罢免），董事会应在30日内召开临时股东大会选举新董事长（《公司法》第四十五条），期间仍按上述替代机制运行。

2. 程序合规性要求

   • 会议通知：替代主持的董事需按公司章程规定提前通知全体董事，确保会议合法性。
     
   • 决议效力：会议形成的决议需经全体董事过半数通过，且替代主持的董事需在决议上签字确认其身份。
     
   • 记录留存：会议记录应明确记载“因董事长缺位，由XX董事代为主持”等关键信息，以备后续审计或纠纷核查。

3. 法律后果提示

   • 程序瑕疵风险：若未依法推举替代主持者，或推举结果未达法定比例，可能导致董事会决议被撤销（《公司法》第二十二条）。
     
   • 董事责任：故意绕过法定替代机制、擅自主持会议的董事，可能因“超越职权”承担赔偿责任。

实务建议：

• 建议公司在章程中细化董事长缺位时的应急条款（如明确推举期限、临时主持人权限），减少操作争议。
  
• 若涉及上市公司，还需遵守《上市公司治理准则》中关于董事会运作的额外披露要求。
  

如有具体场景（如董事长失联、董事间推举僵局等），可进一步向我咨询，我会结合案例与法规提供针对性方案。