员工上班途中不是因为个人原因而发生工伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体分析如下：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”和“上下班途中”。
非本人主要责任：
- 这意味着员工在事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。
- 交通事故责任由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论进行认定，并出具交通事故责任认定书。
- 如果员工因自身违法行为（如闯红灯）导致事故并负主要责任，则不能认定为工伤。
上下班途中：
- 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
- 还包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、工伤认定的具体情形
合理时间与合理路线：
- 员工在正常的上下班时间，以及因合理事由（如单位组织的临时会议）而导致的上下班时间的合理延迟或提前，均属于合理时间。
- 员工从居住地到工作地点的较为合理的路径，不仅限于最短路线，因日常生活所需（如买早餐）而选择的其他合理路线也包含在内。
交通事故性质：
- 所涉交通事故应为机动车事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 与非机动车发生的碰撞，一般情况下不符合认定工伤的条件，但具体还需根据事故责任认定和实际情况判断。
三、工伤认定流程与材料
申请主体与时限：
- 若符合工伤认定条件，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交交警出具的事故责任认定书及其他相关材料（如医疗证明、身份证明等）。
补救措施：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律后果与待遇
法律后果：
- 根据《社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
待遇内容：
- 包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
总结与建议：
员工在上班途中不是因为个人原因而发生工伤，若满足“在上下班途中”且“非本人主要责任”的条件，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，建议遇到此类情况的员工及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并按照规定的流程和时间限制向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。