脱岗发生意外是否属于工伤，需具体情况具体分析。一般而言，上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故，不属于工伤。但也有一些特殊情况，脱岗发生的意外可能被认定为工伤。下面我详细为您解释：
一般不属于工伤的情况
因个人原因脱岗：
- 员工在工作时间内擅自离开工作岗位，去处理个人私事（如逛街、处理个人生活琐事等），此时发生的意外通常不能认定为工伤。因为这种行为明显偏离了工作范畴，不符合《工伤保险条例》中关于因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤的规定。
违反单位规章制度脱岗：
- 员工违反单位的考勤制度、岗位责任制等规章制度，无故脱岗，此时发生的意外也难以认定为工伤。因为此类行为同样不符合工伤认定中关于工作原因、工作场所等要素的要求。
可能被认定为工伤的情况
因工作需要临时脱岗：
- 如果员工为了完成工作任务（如送紧急文件、采购急需物品等）而临时脱岗，并且有相应证据证明，那么此时发生的意外可以认定为工伤。因为这属于因工外出期间，因工作原因受到伤害的情形，符合《工伤保险条例》的相关规定。
紧急情况脱岗救助：
- 在工作场所内出现紧急情况（如同事生病、发生火灾等），员工为了救助他人或保护单位财产而脱岗，此时发生的意外应视为工伤。因为这种行为属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形，视同工伤。
综合建议
- 员工在工作期间应严格遵守公司规章制度，不擅自离岗。
- 如因特殊原因需要离开工作岗位，应提前向相关部门或负责人请假并获得批准。
- 在脱岗期间发生的意外，应及时收集相关证据（如医院诊断证明、紧急任务指派单等），以便后续进行工伤认定申请。
总之，脱岗发生意外是否属于工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。