公司不给预支工资，并不直接构成违法，但需视具体情况和相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须预支工资给员工。工资的支付通常遵循的是双方劳动合同中的约定，以及公司内部的规章制度。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定预支工资的相关条款，公司拒绝预支工资并不直接违反法律规定。
合同与制度层面：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如紧急情况、家庭变故等）有权预支工资，而公司拒绝履行这一约定，那么公司的行为就构成了违约。员工可以依据劳动合同或规章制度的相关规定，与公司进行协商，要求公司履行预支工资的义务。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定预支工资，员工在遇到紧急情况时，也可以尝试与公司进行沟通，说明自己的困境，并请求公司预支部分工资。很多公司出于人性化管理的考虑，可能会同意员工的请求。
- 如果公司拒绝预支工资，且员工认为公司的行为违反了劳动合同或规章制度中的相关约定，或者公司的行为给员工造成了经济损失，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），并咨询专业律师（比如我，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
总结与提醒：公司不给预支工资并不直接构成违法，但需根据劳动合同、公司规章制度以及具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，如果协商无果且认为公司行为违反了相关约定或造成了经济损失，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。