关于您提出的“上下班途中突发疾病死亡司法解释”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，并且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此，突发疾病导致的死亡在常规情况下，难以直接与工作因素挂钩，故一般不被认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管在一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
与工作紧密相关的疾病：
- 如果职工能够证明突发疾病是由于长期从事特定工作导致的，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视为工伤。
- 另外，如果职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，因此应被认定为工伤。但这一点与突发疾病死亡不完全吻合，除非疾病是由交通事故直接引发。
合理时间与路线：
- 即使考虑特殊情形，事故也需发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
- 职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，在合理范围内也可能被认定。
三、法律后果与赔偿
若被认定为工伤：
- 职工的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不被认定为工伤：
- 公司通常无需承担工伤赔偿责任。但根据当地规定，公司可能会给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金和遗属生活困难补助等。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果发生上下班途中突发疾病死亡的情况，家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相关待遇。
保留相关证据：
- 为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以支持申请。
咨询专业人士：
- 由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
五、总结
上下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。