结论前置：上下班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析

1. 一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，虽然可以视为工作时间的合理延伸，但突发疾病本身并不直接等同于工伤，除非该疾病与工作有直接关联，或者导致了特定的严重后果。

1. 视同工伤的情形

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形。这意味着，如果职工在上下班途中，实际上是在前往或离开工作岗位的途中，且突发疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”需要有一定的证据支持，比如职工是在正常上下班时间内，且行走的是合理的上下班路线。
   • 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：虽然这与突发疾病不完全一致，但也是上下班途中可能遇到的另一种伤害情况。如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这同样符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。

2. 实际案例与注意事项

   • 在实际操作中，对于上下班途中突发疾病死亡的情况，职工及其家属应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。
   • 如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
   • 需要注意的是，各地在具体执行和认定时可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，最好先了解当地的具体规定和操作流程。

法律建议

• 及时保留证据：在突发疾病后，及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据，这是申请工伤认定的重要依据。
• 了解当地规定：由于各地在工伤认定的具体执行和认定上可能存在差异，因此建议职工及其家属在申请工伤认定前，先了解当地的具体规定和操作流程。
• 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定的过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上下班路上突发疾病死亡是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述视同工伤的情形，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。