当您被超市辞退时，工资的计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑您的正常出勤、加班情况、绩效工资或奖金，以及可能的扣除款项，同时还需要关注是否符合支付经济补偿的情形。以下是一个详细且清晰的解答：

一、正常出勤工资

1. 计算方式：

   • 正常出勤工资是根据您的基本工资、提成或计件工资等薪酬构成，结合您实际出勤的天数来计算的。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 应得正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 示例：

   • 假设您的月工资为5000元，实际出勤天数为20天，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），应得正常出勤工资为4597.8元（229.89 × 20）。

二、加班工资

1. 计算方式：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付，若不能安排补休。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 示例：

   • 假设您在休息日加班了8小时，日工资为229.89元，则加班工资为367.82元（229.89 × 8 × 200% ÷ 8，这里除以8是为了将日工资转换为小时工资，但实际计算中可直接用日工资乘以加班小时数再乘以200%，若按整天算则直接日工资×天数×200%）。

三、绩效工资或奖金

• 绩效工资或奖金是根据超市的绩效工资或奖金制度及您的绩效考核结果来确定的。
• 具体计算方法和考核标准通常在超市的规章制度或员工手册中明确。

四、扣除款项

• 扣除款项可能包括您未归还的借款、违反规章制度的罚款（需符合法律规定和公司制度）、个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。
• 扣除款项需有明确的法律依据或公司制度支持，且不得侵犯您的合法权益。

五、经济补偿

1. 适用条件：

   • 若超市主动辞退您且符合支付经济补偿的情形（如经营困难、裁员等），则应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 示例：

   • 假设您在超市工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为12500元（5000 × 2.5）。

六、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 违法解除赔偿：

   • 若超市无合法理由单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

七、离职手续与法律责任

1. 离职证明与手续办理：

   • 超市应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 法律责任：

   • 若超市未按规定支付工资或经济补偿，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

八、维权建议

1. 保留证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关证据。

2. 协商解决：

   • 优先与超市沟通，争取合理补偿。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。

4. 法律援助：

   • 经济困难者可向工会或法律援助机构寻求帮助。

综上所述，当您被超市辞退时，工资的计算涉及多个方面。建议您仔细了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身利益。