关于离职补偿金赔偿标准的平均工资是否包含奖金的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：离职补偿金赔偿标准的平均工资是否包含奖金，并非一概而论，而是需要根据奖金的性质以及具体情况来判断。
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这里的“奖金”具体涵盖哪些内容，并未有明确的细化说明。
在一般情况下，奖金作为对劳动者工作表现或业绩的奖励性收入，并不属于固定薪资的一部分。因此，它通常不被视为计算离职补偿金时平均工资的常规组成部分。但这并不意味着所有奖金都不计入，关键在于奖金的性质和发放方式。
二、奖金是否计入平均工资的具体判断
固定性质的奖金：
- 如果奖金（如月度绩效奖金、年度固定奖金等）是劳动者工资的固定组成部分，且与工资紧密挂钩，那么这部分奖金在计算离职补偿金的平均工资时，应当被纳入考虑范围。这是因为这类奖金实际上构成了劳动者实际收入的一部分，反映了其劳动价值。
非固定性质的奖金：
- 对于基于特定项目、公司年度经营业绩等特殊情况发放的一次性、偶然性奖金，且与日常工作表现关联不大的，其是否计入离职补偿金的平均工资则需根据具体情况和公司规定来判断。这类奖金往往具有不确定性和非常规性，因此不一定纳入平均工资的计算。
年终奖的特殊情况：
- 年终奖作为奖金的一种，其是否计入离职补偿金也需根据劳动合同、公司规定以及年终奖的发放性质来综合判断。若劳动合同或公司明确规定年终奖为工资组成部分，则离职补偿金应包含年终奖；若未明确约定，且年终奖发放具有不确定性，则需根据具体情况合理调整。
三、实践建议与争议解决
实践建议：
- 劳动者和用人单位在计算离职补偿金时，应仔细核对工资构成及奖金情况，确保计算的准确性和合理性。
- 双方应关注奖金的性质和发放频率，以明确其是否属于应计入平均工资的范畴。
争议解决：
- 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和解决方案。
- 通过法律途径维护自身合法权益，确保离职补偿金的计算符合法律法规的规定。
综上所述，离职补偿金赔偿标准的平均工资是否包含奖金，需根据奖金的性质及具体情况来判断。在处理此类问题时，我们应遵循法律法规的规定，并结合实际情况进行合理分析。希望这个解答能对您有所帮助。