结论：因工伤调整工作岗位时，用人单位一般不可以随意降低工资。但具体是否可以降薪，需结合调岗的合理性、降薪的协商性以及工伤职工的实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若工伤职工确实不能胜任原岗位工作，用人单位有权根据实际情况为其安排合适的其他工作岗位。
   • 调岗应基于工伤职工的劳动能力状况，确保其能够胜任新岗位的工作要求。如果工伤职工痊愈后有能力恢复原岗位工作，用人单位不得强行调岗。例如，若工伤职工仅是手指轻微受伤，经过治疗和康复后能够继续从事原岗位工作，那么用人单位就不能以工伤为由强行将其调至其他岗位。

2. 降薪的协商性：

   • 用人单位在调岗的同时不能随意降低工伤职工的工资待遇。因为工伤职工为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其合法权益。
   • 降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。例如，若工伤职工被调至一个工作强度更低、技能要求更简单的岗位，且该岗位的市场薪资水平也相对较低，那么用人单位在与工伤职工协商一致后，可以适当降低工资，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题，而应按照工伤保险的相关规定执行。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者不同意调岗降薪方案，用人单位在作出赔偿后可以解除劳动合同，但必须确保赔偿金额符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位若因工伤职工不能胜任原岗位而决定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并确保工伤职工能够享受到应有的工伤保险待遇。
   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、调岗通知、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于工伤职工而言，在面临调岗降薪时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通并协商解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调岗降薪时应遵循法律法规的规定，确保调整的合理性和合法性，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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