临时工并不存在延迟退休的说法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的身份与退休制度：

   • 临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系（当然，也存在以临时工名义建立劳动关系的情形，但此处讨论的是一般意义上的临时工）。
   • 退休制度，主要是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的，它涉及到劳动者的年龄、工龄、社保缴纳等因素，是劳动者在达到一定年龄后，根据国家规定享受的一种社会保障待遇。
   • 由于临时工与用人单位之间一般不建立劳动关系，因此他们并不直接适用退休制度，也就不存在延迟退休的问题。

2. 延迟退休政策的适用对象：

   • 延迟退休政策，是国家根据人口结构变化、就业形势等因素，对退休年龄进行调整的一种政策措施。
   • 该政策主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，如企业职工、机关事业单位工作人员等。
   • 临时工，由于不直接适用退休制度，因此也不属于延迟退休政策的适用对象。

3. 临时工的权益保障：

   • 虽然临时工不直接适用退休制度，但他们在工作期间仍然享有一定的权益保障，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
   • 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系（如签订了劳动合同），那么他们还将享有更多的权益保障，如社会保险缴纳、带薪年休假等。
   • 对于临时工而言，重要的是要明确自己与用人单位之间的法律关系，以便在权益受到侵害时能够及时寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工实际上与用人单位建立了劳动关系，并且按照国家规定缴纳了社会保险费，那么他们在达到法定退休年龄时，仍然可以享受退休待遇。
   • 在这种情况下，如果国家实施了延迟退休政策，那么这些临时工（实际上已成为劳动者）的退休年龄也可能会相应延迟。但这种情况下的“延迟退休”并非针对临时工这一身份，而是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的。

总结与建议：

• 临时工并不存在延迟退休的说法，因为他们一般不直接适用退休制度。
• 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，并且按照国家规定缴纳了社会保险费，那么他们在达到法定退休年龄时可以享受退休待遇，并可能受到延迟退休政策的影响。
• 对于临时工而言，重要的是要明确自己与用人单位之间的法律关系，并了解自己的权益保障情况。如果有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。