离退休不足5年的员工是否可以调岗，需根据具体情况判断，并非绝对禁止或允许。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的一般规定
在劳动法律框架下，调岗通常属于用人单位用工自主权的范畴，但这一权利的行使并非无限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的身体状况、技能水平、工作表现等因素。对于离退休不足5年的员工，法律并未明确禁止调岗，但要求用人单位在调岗时更加谨慎，确保调岗的合理性和必要性。
二、调岗的合理性判断
基于工作需要的调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要对员工进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位性质相近、薪酬待遇相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常是合理的。
- 例子：某公司因业务调整，将原销售部门的员工调至市场部门，负责市场调研工作。由于两个岗位均涉及市场相关工作，且薪酬待遇未发生变化，这种调岗可能是合理的。
基于员工身体状况的调岗：
- 如果员工因身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位在征得员工同意后，可以将其调至适合其身体状况的岗位。
- 例子：某员工因长期从事重体力劳动导致身体受伤，无法继续从事原岗位工作。用人单位在与其协商后，将其调至轻体力劳动岗位，这种调岗是合理的。
不合理的调岗：
- 如果用人单位调岗的目的在于逼迫员工离职、降低薪酬待遇或违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是不合理的。
- 例子：某公司为逼迫一名即将退休的老员工离职，故意将其调至一个与其技能水平完全不匹配的岗位，且薪酬待遇大幅降低。这种调岗显然是不合理的。
三、离退休不足5年员工的特殊考虑
对于离退休不足5年的员工，他们在职业生涯中已经积累了丰富的经验和技能，且可能面临身体机能下降等实际情况。因此，用人单位在调岗时应当更加关注员工的身体状况、技能水平以及调岗后的职业发展前景。如果调岗可能导致员工薪酬待遇降低、职业发展受阻或增加其工作负担，那么这种调岗可能缺乏合理性。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，了解其意愿和身体状况。
- 确保调岗的合理性和必要性，避免滥用用工自主权。
- 签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位、薪酬待遇、工作时间等条款。
对于员工：
- 如果对调岗有异议，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。
- 如认为调岗不合理或违反法律法规，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，离退休不足5年的员工是否可以调岗，需根据具体情况判断。用人单位在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的实际情况和职业发展前景。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。