当您被辞退且存在未休年假时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是详细的分析和建议：

一、法律依据与权益明确

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这意味着，您有权获得未休年假的相应补偿。

二、补偿标准与计算方法

1. 补偿标准：未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

2. 计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

示例：假设您的月工资为6000元，应休年假为5天，被辞退时仅休了2天，那么您的未休年假工资报酬为（6000 ÷ 21.75）× 3 × 200% = 1655.16元。

三、处理办法与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 员工主动离职：

   • 如果您是主动提出解除劳动合同，并且公司已安排您休完应休年假，则公司无需再支付未休年假工资报酬。
   • 如果您未休完年假，且非因公司原因（如您拒绝合理休假安排），公司同样无需支付未休年假工资。

2. 用人单位原因导致合同解除或终止：

   • 在此情况下，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 及时沟通与保留证据：

   • 在整个处理过程中，及时与用人单位沟通并保留好相关证据是至关重要的。这有助于您在协商、仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

总结：当您被辞退且存在未休年假时，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并明确自己的权益是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。