关于铁路局补充劳动合同之前的违法行为是否会开除职工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果职工在补充劳动合同之前的违法行为轻微，且未对铁路局造成重大损失或不良影响，那么铁路局通常不会因此直接开除职工。铁路局可能会根据内部规章制度，对职工进行警告、罚款、降职等处理。
   • 如果职工的违法行为严重，如涉及贪污、受贿、盗窃、故意伤害等犯罪行为，或者严重违反铁路局的规章制度，给铁路局造成重大损失或不良影响，那么铁路局有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与职工的劳动合同，即开除职工。

2. 劳动合同与规章制度的内容：

   • 劳动合同是职工与铁路局之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职工在补充劳动合同之前的违法行为将导致劳动合同解除（即开除），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么铁路局有权依据该条款开除职工。
   • 铁路局的规章制度也是处理职工违法行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了职工违法行为的处理方式和后果，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示或告知，那么铁路局可以依据规章制度开除职工。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理职工违法行为时，铁路局必须遵守国家法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“严重违反用人单位的规章制度的”、“被依法追究刑事责任的”等。如果职工的违法行为符合这些情形，铁路局可以依法开除职工。
   • 同时，铁路局在开除职工时，也必须遵循法定程序，如提前通知职工、听取职工的陈述和申辩、将处理结果告知职工等。如果铁路局未遵循法定程序开除职工，职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院在审理铁路局开除职工的案件时，会综合考虑职工违法行为的性质、严重程度、劳动合同与规章制度的内容以及法律法规的适用等因素，来判定铁路局开除职工的行为是否合法。
   • 如果法院认为铁路局开除职工的行为违法，那么职工有权要求铁路局继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先仔细阅读劳动合同和铁路局的规章制度，了解其中关于职工违法行为的处理方式和后果。
• 如果认为铁路局的处理方式不当或违法，可以及时向铁路局提出异议，并保留好相关证据。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。