结论前置：铁路局合同制员工在一定条件下是可以被开除的，但必须遵循严格的法律程序和规定。

详细分析：

1. 合同制员工的法律地位：

   • 铁路局合同制员工与铁路局之间建立的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，具有法律约束力。

2. 开除的条件与程序：

   • 合法性：铁路局要开除合同制员工，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 程序性：开除员工必须遵循一定的程序，包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等（如果单位有设立工会或职工代表大会的话）。
   • 证据性：铁路局需要提供充分的证据证明员工存在可以被开除的情形，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果铁路局违法开除员工，员工有权要求铁路局继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工处于试用期、医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，铁路局在开除员工时需要更加谨慎，并可能受到额外的法律限制。
   • 例如，在医疗期内，除非员工存在严重违反单位规章制度等情形，否则铁路局一般不得开除员工。

法律建议：

• 对于铁路局而言，在开除合同制员工前，应仔细审查员工的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，确保开除行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法开除，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动合同的解除不仅关系到员工的切身利益，也影响到单位的正常运营和声誉。因此，双方在处理劳动合同解除事宜时，应尽可能通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。