张某要求支付加班费是否适用终局裁决，需分情况讨论：

1. 若加班费数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果争议事项涉及的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，在这种情况下，张某要求支付加班费的仲裁裁决是终局的，用人单位不能直接向法院提起诉讼，但可以向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 若加班费数额超过当地月最低工资标准十二个月金额：

   • 如果加班费数额超过了上述标准，那么该仲裁裁决就不属于终局裁决。在这种情况下，用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外说明与建议：

• 终局裁决的意义：终局裁决意味着仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人必须履行。这有助于快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
• 申请撤销裁决的条件：如果用人单位认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 诉讼途径：对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查仲裁裁决的合法性，并作出最终判决。

行动建议：

• 张某在申请仲裁前，应先了解当地月最低工资标准，并估算自己的加班费数额，以判断仲裁裁决是否可能为终局裁决。
• 如果加班费数额较大，张某应做好可能面临诉讼的准备，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 在整个过程中，张某可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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