针对您提出的“工厂劳动节不给放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂在劳动节这样的法定节假日应当依法安排劳动者休假，这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。
然而，如果工厂因生产经营需要，确实需要在劳动节安排员工工作，那么必须满足以下条件才不构成违法：
与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行充分的协商，并取得他们的明确同意。这是确保员工权益得到尊重的关键步骤。
支付加班报酬：按照法律规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的合理经济补偿。
如果工厂在劳动节不放假且未满足上述条件，那么您作为劳动者，有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求工厂支付加班工资或安排补休。
向工会求助：如果协商无果，您可以向工厂内部的工会组织反映问题，由工会出面进行调解，争取合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若工厂仍不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以及详细说明工厂不给放假情况的书面材料。劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，也要注意保护自己的安全和健康，不要因工作过度而透支身体和精神。如果需要更专业的法律建议和支持，您可以咨询专业律师或法律援助机构。
总之，工厂在劳动节不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。而您作为劳动者，也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。