如果工伤材料公司拒收，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解拒收原因：
- 首先，尝试与公司沟通，明确了解他们拒收工伤材料的具体原因。这有助于你针对性地解决问题，比如是否是材料不齐全、格式不符合要求，还是公司存在其他顾虑。
确保材料完整且合规：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 确保你提交的材料完整、真实且符合规定格式。如果材料有缺失或不符合要求，及时补充或更正。
通过正式渠道提交：
- 如果公司仍然拒收，你可以考虑通过更正式的渠道提交材料，比如直接邮寄给公司的人力资源部门或相关负责人，并保留好邮寄凭证。
- 同时，你也可以考虑将材料提交给当地的劳动保障行政部门（如社保局或劳动局），他们负责工伤认定的初审工作。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司无正当理由拒收工伤材料，且你无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你分析情况，提供法律建议，并可能代表你与公司或劳动保障行政部门进行沟通，以推动工伤认定流程的进行。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒收工伤材料且拒绝承担工伤赔偿责任，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司确认工伤并支付相应的工伤待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保留证据：确保保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：工伤认定和赔偿有一定的时间限制，因此要及时采取行动，避免错过申请时效。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
最后，如果你在处理工伤材料拒收问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。