结论前置：就业协议签了某个公司但档案回生源地，一般情况下不会影响后续找工作或者考公，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
对后续找工作的影响
- 多数企业不严格要求档案所在地：在求职过程中，大部分企业主要关注的是求职者的学历、工作经验、专业技能等与岗位直接相关的信息。档案回生源地并不会对这些关键因素产生直接影响，所以通常不会成为企业拒绝录用的理由。例如，一些互联网企业、民营企业等，它们更注重员工的实际工作能力和业绩，对于档案的存放地点并没有严格的要求。
- 部分国企或特殊岗位可能有要求：然而，也有一些国有企业、事业单位或者特定的岗位，在招聘时可能会对档案有较为严格的要求。这些单位通常需要审核求职者的档案，以了解其政治面貌、奖惩情况、工作经历等详细信息。如果档案不在工作地，可能会给档案的调取和审核带来一定的不便，但这并不意味着一定会影响录用，只是可能会增加一些流程上的复杂度。比如，某些涉及国家机密或者安全领域的岗位，对档案的审核会更为严格。
对考公的影响
- 报名阶段一般无影响：在公务员考试的报名阶段，主要审核的是考生的基本信息、报考资格等，如年龄、学历、专业、政治面貌等是否符合报考职位的要求。档案回生源地并不会影响这些信息的审核，所以通常不会对报名产生阻碍。
- 政审阶段可能需调档：公务员考试进入政审阶段时，招考单位需要对考生的档案进行全面审核，以了解考生的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。如果档案在生源地，招考单位会按照规定程序调取档案进行审核。只要档案内容真实、完整，符合政审要求，就不会影响最终的录用。不过，如果档案在调取过程中出现问题，如档案丢失、档案内容存在瑕疵等，可能会对政审结果产生不利影响。
建议：为了避免可能出现的麻烦，你可以在签订就业协议时，与公司沟通了解其对于档案的具体要求。如果公司没有特殊要求，你可以选择将档案存放在生源地的人才交流中心等正规机构，这样既方便管理，也能在需要时及时调取。同时，要确保档案的完整性和真实性，避免因档案问题影响后续的求职或考公。
如果你在就业协议签订、档案存放或者后续求职、考公过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。