您好，关于电力临时工能否转正的问题，这主要取决于当前的法律法规以及用工单位的具体政策。
首先，从法律法规的角度来看，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且，对于“临时性、辅助性、替代性”的概念也有了清晰的描述，比如“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”等。这些规定旨在保护劳务派遣人员的权益，防止用工单位滥用劳务派遣。
对于电力临时工而言，如果他们所在的岗位符合“临时性、辅助性或者替代性”的定义，并且用工单位遵守了相关法律法规，没有滥用劳务派遣，那么这些临时工在符合一定条件（如工作表现优秀、用工单位有正式编制空缺等）的情况下，是有可能转正为正式合同工的。
然而，具体能否转正还取决于用工单位的内部政策和实际情况。有些用工单位可能会根据工作需要和人员表现，定期或不定期地将部分优秀的临时工转为正式工；而有些用工单位则可能由于编制限制、成本考虑等原因，暂时或长期不提供转正的机会。
因此，我建议您：
了解用工单位的政策：与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解用工单位对于临时工转正的具体政策和流程。
提升自身能力：在工作中努力表现，提升自己的专业技能和综合素质，增加转正的可能性。
关注法律法规变化：及时关注国家关于劳务派遣和劳动合同法的相关法律法规变化，了解自己的权益和可能的转正途径。
保持积极心态：无论能否转正，都应保持积极的心态，努力工作，为自己的职业发展打下坚实的基础。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。