关于离职当月是否有绩效的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬管理制度以及离职的原因。

首先，从一般情况来看，如果公司的薪酬管理制度中明确规定了绩效工资的发放方式和时间，比如每月发放当月绩效工资的一部分，剩余部分在年底作为年终奖发放，那么离职当月是否能获得绩效，就需要看您离职的时间点以及公司对于离职员工绩效发放的具体规定。

以您提供的案例为例，白山公司规定每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。然而，在这个案例中，员工徐林是因为公司未足额支付工资而提出离职的，并非其个人原因离职。法院经审理认为，徐林有权要求公司支付其在职期间应得的绩效工资差额，即使他离职时并未到年终奖的发放时间。

这引出了另一个关键点：离职原因。如果员工是因为公司的原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职，或者被公司违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付其应得的劳动报酬，包括绩效工资。在这种情况下，即使公司规定离职员工不再发放年终奖或绩效工资的剩余部分，也可能面临法律上的挑战。

另一方面，如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动离职，并且公司的薪酬管理制度中明确规定了离职员工不再发放年终奖或绩效工资的剩余部分，那么员工可能就无法获得这部分绩效了。

因此，我建议您在离职前仔细阅读公司的薪酬管理制度，了解公司对于离职员工绩效发放的具体规定。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。